不經歷風雨，怎么見彩虹

  “不經歷風雨，怎么見彩虹”，背景是大家熟悉的《真心英雄》的旋律，當你唱起這首歌，你會想起什么？ 可能你會看到李宗盛早年扛煤氣罐的身影，可能你會看到在風雨中前進的人們，可能你也會想到過去的你或者是現在的你。

    2015年的最后一天，一種強烈的沖動讓我停下來，想著要一定要為大家寫點什么，其實這幾天都在想，只是太忙、千頭萬緒，現在停下來了，快一個小時了，只有一句話在內心反復涌動：不經歷風雨，怎么見彩虹！

    2015年，是艱難的一年，也是孕育希望的一年，整個傳統產業步履維艱，新生的電動汽車產業也只是一個催生的早產兒，誰都說沒有掙到錢，電動汽車廠說給了補貼也只能勉強打個平手所以拖欠下家，動力電池廠好像掙了錢他們說都是紙上富貴所以拖欠下家，輪到我們設備廠家，紙上富貴也只是讓你看了一眼就把價格拉下來了，整個行業在霧霾、環保、國家政策各個方面的推動下急速擴張。

    新能源電動汽車產業鏈上的朋友們趕上了好日子，大家也都知道好日子不會太長，于是抱著希望去參與、去投入、去投資，也抱著自保的心態去競爭、去找茬、去壓價、去拖欠，大家都在拼命抓住機會高速發展，痛并快樂著。

    2015年，管理成了時代高科最薄弱的環節，員工數量僅深圳一家公司就從120人增加到近300人，這么短的時間迅速聚集在一起的大量員工，背景不同、思維行為方式不同，相當多的人都有自己的成功經歷，而時代高科需要有一個相對統一的價值理念，五湖四海的各路精英在一段時間里也出現了一盤散沙、各自為政；部分新員工專業能力跟不上，導致產品質量不穩定，售后服務太沉重……

    2015年也是時代高科進步的一年；動力電池行業普遍接受了時代高科自動化、規?；⒏哒婵盏母稍锕に嚹Ｊ?；達晨創投、廣發證券等投資人在第二輪融資加入到時代高科；我們的培訓體系、績效考核、激勵措施正在逐步建立，時代高科的企業管理、文化建設正在逐步完善；時代高科的標準化、模塊化正在逐步實施；時代高科長期秉持的工匠精神正在得到發揚光大。

    時代高科這一群有夢想的人，速度！緊迫！一路風雨，一路泥濘……

    盡管我們經歷著風雨，但是我們已經看到了遠處的彩虹：在2016年，時代高科的員工福利會越來越好，我們已經普及了五險一金，還會有更多的人文關懷；2016年，時代高科的優秀骨干員工還會成為股東享受到股權激勵帶來的財富倍增；2016年，時代高科將在中國新三板掛牌上市。

    我們還將經歷新的風雨，我們還會看到新的彩虹。

    祝朋友們2016年元旦快樂！